欧美人与拘牲交大全O人禾

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                          重慶巨科環保有限公司黨支部成立于2015年12月, 2020年9月變更為支部委員會,隸屬于潼南高新區非公經濟黨工委會,支部覆蓋企業8家,有黨員21名(其中組織關系在本支部9名)、積極分子3名。2020年榮獲潼南高新區黨工委“先進基層黨組織”表彰。

                          黨支部以學促行,抓學為用加強政治理論建設,黨員獻言獻策,積極參與公司決策,社會實踐凝心聚力,形成 "關鍵時刻站得出來,危急關頭豁得出去”的良好貌圍,筑牢堅強戰斗堡壘;"雙鷹計劃”進行人才儲備,"雙向培養”促進隊伍發展,黨員帶頭獻智添力,不斷激活發展動能;支部帶頭嚴守底線,確保企業循環發展,“黨建 +生態"模式,引領企業高質量發展,履行擔當,回饋社會,推動企業可持續發展,黨建引領,紅綠合力,共繪兩山美好畫卷。

                  黨建+生態,紅綠繪“兩山”

                          一、紅色助力,筑牢戰斗堡壘

                          抓實學習筑牢堡壘。積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,嚴格落實“兩學一做”“三會一課”、主題黨日等制度,以“腳步走出去,感悟帶回來”為目標多樣化開展主題黨日活動,夯實理論基礎,堅定政治信仰。

                          參與決策發揮作用。黨組織成員有效參與企業決策管理。80%以上黨員擔任企業中、高層,發揮先鋒模范作用。黨支部書記謝彬提出“每月進行成本統計分析”“廢水24小時監管”等建議,為公司節約成本,開源節流。

                    

                          社會實踐凝聚人心。形成“關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出去”的良好氛圍。成立疫情防控應急隊伍,采取“白+黑”巡檢和“6+2”模式,切實防控疫情,線上線下組織黨員捐款2700元。“8.12”“8.16”洪水過境期間,組織黨員積極參與災后重建清淤工作。

                    

                          二、人才添力,激活發展動能

                         “雙鷹計劃”儲人才。推行實施“雙鷹計劃”,已開展培訓50余次。大力推進黨建帶工建。太錦環保質檢室榮獲2020年重慶市總工會“工人先鋒號”;巨科環保運營部經理、環保工程師、黨員謝曉鋒榮獲2020年重慶市總工會“五一勞動獎章”。

                         “雙向培養”聚人才。巨科環保運營部經理謝曉鋒、景裕電子科技副總經理胡朝溯、太錦環保董事長冉志純被發展為黨員;巨科環保黨員佘敏、甘樂、呂婷婷成長為公司中層干部。

                       

                          帶頭引領強人才。建立“黨建引領創新”機制,確保“重要崗位有黨員、主要骨干是黨員”。運營部經理、黨員謝曉鋒團隊自主研發形成專利技術二十余項。與重慶市環境科學研究院等建成“一院兩站兩中心”,促進了重慶市電子信息產業及汽車行業的迅速發展。

                          三、紅綠合力 ,共繪兩山畫卷

                          黨員帶頭,嚴守底線。黨支部組織黨員合力攻堅,幫助企業建立嚴格的質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、兩化融合管理體系和知識產權管理體系,從制度體系上規范工作標準、流程,確保“嚴守底線、循環發展”。

                          紅色引領,綠色發展。探索“黨建+生態”模式,引領企業高質量快速發展。2019年10月,巨科環保被生態環境部認定為“工業園區環境污染第三方治理”典型案例;2020年3月,巨科環保被科技部認定為“國家火炬重慶潼南節能環保特色產業基地”。

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                          重慶巨科環保有限公司黨支部成立于2015年12月, 2020年9月變更為支部委員會,隸屬于潼南高新區非公經濟黨工委會,支部覆蓋企業8家,有黨員21名(其中組織關系在本支部9名)、積極分子3名。2020年榮獲潼南高新區黨工委“先進基層黨組織”表彰。

                          黨支部以學促行,抓學為用加強政治理論建設,黨員獻言獻策,積極參與公司決策,社會實踐凝心聚力,形成 "關鍵時刻站得出來,危急關頭豁得出去”的良好貌圍,筑牢堅強戰斗堡壘;"雙鷹計劃”進行人才儲備,"雙向培養”促進隊伍發展,黨員帶頭獻智添力,不斷激活發展動能;支部帶頭嚴守底線,確保企業循環發展,“黨建 +生態"模式,引領企業高質量發展,履行擔當,回饋社會,推動企業可持續發展,黨建引領,紅綠合力,共繪兩山美好畫卷。

                  黨建+生態,紅綠繪“兩山”

                          一、紅色助力,筑牢戰斗堡壘

                          抓實學習筑牢堡壘。積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,嚴格落實“兩學一做”“三會一課”、主題黨日等制度,以“腳步走出去,感悟帶回來”為目標多樣化開展主題黨日活動,夯實理論基礎,堅定政治信仰。

                          參與決策發揮作用。黨組織成員有效參與企業決策管理。80%以上黨員擔任企業中、高層,發揮先鋒模范作用。黨支部書記謝彬提出“每月進行成本統計分析”“廢水24小時監管”等建議,為公司節約成本,開源節流。

                    

                          社會實踐凝聚人心。形成“關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出去”的良好氛圍。成立疫情防控應急隊伍,采取“白+黑”巡檢和“6+2”模式,切實防控疫情,線上線下組織黨員捐款2700元。“8.12”“8.16”洪水過境期間,組織黨員積極參與災后重建清淤工作。

                    

                          二、人才添力,激活發展動能

                         “雙鷹計劃”儲人才。推行實施“雙鷹計劃”,已開展培訓50余次。大力推進黨建帶工建。太錦環保質檢室榮獲2020年重慶市總工會“工人先鋒號”;巨科環保運營部經理、環保工程師、黨員謝曉鋒榮獲2020年重慶市總工會“五一勞動獎章”。

                         “雙向培養”聚人才。巨科環保運營部經理謝曉鋒、景裕電子科技副總經理胡朝溯、太錦環保董事長冉志純被發展為黨員;巨科環保黨員佘敏、甘樂、呂婷婷成長為公司中層干部。

                       

                          帶頭引領強人才。建立“黨建引領創新”機制,確保“重要崗位有黨員、主要骨干是黨員”。運營部經理、黨員謝曉鋒團隊自主研發形成專利技術二十余項。與重慶市環境科學研究院等建成“一院兩站兩中心”,促進了重慶市電子信息產業及汽車行業的迅速發展。

                          三、紅綠合力 ,共繪兩山畫卷

                          黨員帶頭,嚴守底線。黨支部組織黨員合力攻堅,幫助企業建立嚴格的質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、兩化融合管理體系和知識產權管理體系,從制度體系上規范工作標準、流程,確保“嚴守底線、循環發展”。

                          紅色引領,綠色發展。探索“黨建+生態”模式,引領企業高質量快速發展。2019年10月,巨科環保被生態環境部認定為“工業園區環境污染第三方治理”典型案例;2020年3月,巨科環保被科技部認定為“國家火炬重慶潼南節能環保特色產業基地”。

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